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“决不能在我这儿掉链子”——记核电工程公司吴萍
文章来源:中国核工业报 日期:2018年10月17日

  2017年9月,金秋时节,“华龙一号”示范工程各项设备采购工作正在按计划节点稳步推进。历经两年多的攻坚克难,“华龙一号”涉及国内外供货的九大类上千台电气设备样机鉴定试验终于圆满完成,中国核电工程有限公司的采购团队终于看到亲手种下的“种子”慢慢结出果实。时任采购部电气处负责人的吴萍也终于可以喘口气,为接下来的设备保质按期交付做准备。就在此时,新的任命传来,采购部机构调整为采购中心并成立了党群工作部,吴萍担任负责人。

  “电气是老本行,多年的工作经验积累,心里是有底的。现在的国企党建工作对党务人员要求很高,能否承担起这个重任,真怕自己掉链子。”回想起当时的自己,吴萍还是心怀忐忑。

  从海盐到北京

  1994年的海盐,我国第一座自主设计、自主建造的大型商用核电站,秦山二期工程从山野阡陌艰难起步。刚刚走出校园的吴萍有幸成为了其中的一名建设者,见证了它从浇筑第一罐混凝土到建成投产的全过程。20年后,四台60万千瓦级的核电机组在这片核电热土上昂然矗立。而吴萍,又一次踏上征程,从滨海小城来到了首都北京,成为了中核集团承担核电项目总承包重任的中国核电工程有限公司的一名采购人,再次投身核电建设。

  “刚加入工程公司采购部时,在平均年龄35岁不到的团队中我算是一名核电‘老兵’了,但在EPC总承包的项目中依然遇到了前所未有的挑战。”2015年,已担任采购部电气处负责人的吴萍和团队在“华龙一号”建设中,遇到了设备交货工期提前6到10个月、大量“三新”设备样机鉴定试验可能无法按期完成等一系列挑战,作为处室带头人兼任支部副书记的她没有丝毫犹豫,组建党员联合突击队,亲自挂帅担任队长立下“军令状”。 “样机鉴定试验中途失败的时候,我连觉都睡不着,琢磨问题到底出在哪了。”那段日子,吴萍常常为协调合同执行过程中的各种问题奔波在外,即便不出差的日子也是加班到很晚,孩子生病了也照顾不上。“每天一睁眼就想着怎么能把问题解决了。” 凭着一股子不服输的韧劲儿,吴萍带队将仿佛一团乱麻的问题剥丝抽茧地进行分析,逐项攻破,硬是解决了面前的一个又一个难题。

  从采购到党建

  2017年9月,吴萍又一次站在新征程的起点。这一次,是职业生涯的转型。

  组建党群工作部可不是招兵买马就行,写文件、出制度、做管理,都要从零起步,完全没接触过的纪检监察也在职责之列。要不要放弃驾轻就熟的业务领域,要不要放弃刚刚进入平稳期的部门转战专职党务?吴萍心里是一个大大的问号。组织和领导的信任给了她莫大的勇气和决心,既然决定干,那便不再迟疑,她风风火火地投入到党建工作中。

  从2017年9月底到岗到2018年1月,短短四个月时间,按照集团公司党组贯彻落实国有企业党建工作会议精神重点任务若干措施中“四同步、四对接”的要求,完成了部门人员组建、党建和纪检制度体系构建,完成了采购中心第一届党代会和两委委员选举、中心第一届团委和工会的组建、16个党支部的组建工作等。

  从业务到党建,这不仅是工作内容的转变,更是思维方式、工作思路的转变,吴萍经受住了挑战,在中心党委的领导下,建章立制、组建支部、建立了一支完备的党务工作者队伍,为中心党建工作的开展打牢地基。“当然也会有很崩溃的时候,但是努力学会情绪管理,一睁眼又是正能量满满的一天。”吴萍还是一如既往的乐观。

  从摸索到创新

  党群工作部终于步入正轨,吴萍并未止步。搭好台更要唱好戏,借助党建工作平台,她在团队的支持下,进一步推进党建与业务的深度融合。

  为贯彻落实国企党建工作会议精神,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,对承担公司重大、关键设备或存在较大供货风险的供应商,针对关键节点,吴萍联合业主、供应商的党组织建立“党员联合突击队”,将党建工作与业务工作深度结合。截至2018年6月,采购中心共成立“党员联合突击队”18支,按期实现攻坚目标的11支,有力保障了项目重大节点的完成,促进党员发挥先锋模范带头作用。

  采购中心因业务工作的需要,在法国巴黎还有一支执行小分队——驻欧办公室。驻欧办以巴黎为中心,工作地点辐射到欧盟各国,其人员均从总部选派。在加强采购中心本部党建工作的同时,也为了加强海外党组织的力量,让远渡重洋的党员在外也能保证过组织生活、与总部同频共振,2018年3月17日,驻欧办临时党支部在吴萍的推动下成立了。一到周末,在外奔波的同志们回到驻地聚在一起,党员带着群众一起学习从北京总部发来的党员学习资料。总部参观周恩来与“两弹一星”成就展,欧洲就去参观周恩来在巴黎的故居;总部观看《厉害了,我的国》,欧洲就在网上观看记录片《辉煌中国》。通过微信群,即使相隔万里,也能实时了解总部动态,接收支部信息,创造条件因地制宜开展组织生活。

  此外,吴萍还带领团队积极探索党建课题的研究,不断提升思想政治工作的研究能力和水平。由她主持完成的《如何引导企业员工塑造阳光心态》获公司党建课题三等奖,参与完成的《“联学联做”在“两学一做”学习教育常态化制度化建设中的创新研究与实践》获核工业政研会2017年度优秀课题研究成果二等奖。

  通过工作实践的不断摸索,在夯实组织建设的基础上,吴萍更多地思考,如何按照国企党建工作会议精神的要求,进一步探索党建创新与业务的深度融合,打造出独具特色的党建品牌。

  从成长到蜕变

  谈起在转型的忙碌中如何兼顾家庭,吴萍一脸骄傲地讲起儿子的独立和懂事,说着说着红了眼眶:“刚到党群工作部那会儿,事业转型碰上了儿子的叛逆期,我们的交流越来越少,我真的很焦虑。”但是自己带团队,不能把情绪传递给队员,内心翻江倒海,表面也要不动声色。“我会跟儿子‘示弱’,向他诉说转型期自己的‘笨手笨脚’,向他保证尽快找到工作节奏。”

  努力兼顾家庭,常怀感恩之心,不断自我修炼,是吴萍的心声。“也没多想,就是不能在我这儿掉链子!以前做电气,虽然不是核心设备,但是缺了电设备转不起来,兄弟部门历经千辛万苦在主泵、压力容器上抢回的时间,不能因为供电设备没跟上给耽误了。现在做党建工作,关键时刻更是要冲的上、打的赢,决不能掉链子。”

  “决不能在我这儿掉链子”是吴萍反复念叨的一句话,从业务到党建,从做事到做人,她都秉持这句话,即使遭遇瓶颈,也努力埋头向前。

  “每当撑不下去的时候,咬咬牙,总能有新思路,回头一看,这就是成长。”吴萍如是说。(李曼莉)

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